Evaluation ressources humaines

Les ressources humaines font partie des plus riches de l’entreprise

Qui pensez-vous être le plus important entre vos salariés et vos clients ?

Faîtes le bon choix

Il est bien entendu que les deux sont primordiaux dans la vie de l’entreprise.
La politique de recrutement doit intégrer les valeurs de l’entreprise.

Vous êtes certainement proche de vos salariés.
Ressentez la subtilité suivante : comme pour les températures, il y a la distance réelle et la distance perçue par les salariés.

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Faîtes des économies grâce au bonheur

Notez que certains chiffres donnent des informations sur le taux de bonheur de votre entreprise : le taux de rotation des salariés (turnover), les accidents de travail, les arrêts-maladies, les « burn out », etc.
Savez-vous combien cela coûte réellement à l’entreprise ?

Remplacer un collaborateur au dernier moment, ne pas savoir quand il reprend son poste, ni dans quelles conditions, etc.

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« Nous avons des solutions à vous proposer pour réduire drastiquement, voire éliminer le turnover et les autres facteurs sensibles. »