Il est bien entendu que les deux sont primordiaux dans la vie de l’entreprise.
La politique de recrutement doit intégrer les valeurs de l’entreprise.
Vous êtes certainement proche de vos salariés.
Ressentez la subtilité suivante : comme pour les températures, il y a la distance réelle et la distance perçue par les salariés.
Notez que certains chiffres donnent des informations sur le taux de bonheur de votre entreprise : le taux de rotation des salariés (turnover), les accidents de travail, les arrêts-maladies, les « burn out », etc.
Savez-vous combien cela coûte réellement à l’entreprise ?
Remplacer un collaborateur au dernier moment, ne pas savoir quand il reprend son poste, ni dans quelles conditions, etc.
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